学历内卷时代，这3种在职提升学历的方式哪个更适合你？

打开招聘软件，发现很多以前“大专即可”的岗位，现在都悄悄改成了“本科及以上”。刷朋友圈，又看到同事晒出了研究生录取通知。这种无处不在的“学历内卷”，让不少在职的朋友感到焦虑又迷茫：现在提升学历，到底还有没有用？今天，我们就来直面这个话题，给你一个清晰的答案。

一、学历“内卷”的根源：为什么大家都要拼学历？

我们所说的“学历内卷”，本质上是在经济社会转型期，优质机会与庞大求职者之间结构性矛盾的体现。其核心原因有三点：

1.信号筛选效应

在信息不对称的招聘市场中，学历仍然是企业进行初次人才筛选最低成本、高效率的指标。它传递着求职者的学习能力、知识基础以及一定程度的自律性等信号。当高学历候选人供给增加时，企业自然会提高筛选门槛。

2.存量竞争加剧

随着高等教育入学率持续提升，拥有大专、本科学历的存量人才规模日益庞大。大家争夺的优质岗位数量增速，并未同步跟上，导致“僧多粥少”，竞争必然向更高学历层次蔓延。

3.个人发展的“基础门槛”

越来越多的国家职业资格（如教师资格、法律职业资格）、职称评定、一线城市落户积分、公务员和事业单位报考，均设定了明确的学历门槛。它不是“锦上添花”，而是许多人生选择的“入场券”。当这张入场券的获取者变多时，它的基础价值并未消失，反而变得更加必要。
二、内卷之下，提升学历还有必要吗？——答案是：更需要了！

恰恰因为内卷，系统性地提升学历，对普通人而言，从“可选项”变成了更具战略意义的“必选项”。原因在于：

1.防御性投资：守住职业底线

提升学历，尤其是在职提升，是一种“防御性”投资。它未必能确保你立刻飞跃，但能有效防止你因学历门槛而被快速淘汰出局。当裁员潮来袭或行业调整时，更高的学历往往是你履历上的一道“安全垫”，让你保有更多的选择和议价能力。

2.打破内卷的关键：差异化竞争力

内卷是同质化竞争。打破内卷，不是不竞争，而是进行差异化竞争。在职提升学历，恰恰可以与你已有的工作经验相结合，形成“经验+系统理论”的复合优势。例如，一位有多年销售经验的大专生，通过成考拿下市场营销本科学历，其竞争力远高于仅有学历的应届生或仅有经验的同行。

3.获得“圈层入场券”，拓展可能性

如前所述，学历是许多优质机会的硬性过滤器。一个本科学历，能为你打开报考研究生、参与遴选、进入某些骨干岗位、获得专项人才政策支持的通道。没有这个学历，很多大门从一开始就是关闭的。

三、在职提升的三种主流路径，如何选择？

目前，国家认可的、适合在职人士的学历提升方式主要有三种，各有特点：

1.自学考试（自考）

特点：免试入学，考籍长期有效，以自学为主。分为“大自考”（完全自学，难度高）和“小自考”（有助学辅导，统考科目少，难度较低）。

适合人群：学习能力强、自律性极佳、追求高含金量且时间相对灵活的人群。小自考特别适合想快速毕业、降低难度的在职者。

2.成人高考（成考）

特点：需参加全国统一入学考试（难度适中），达到分数线后被高校录取，以线上或业余形式学习。流程规范，毕业率高。

适合人群：希望学习过程有规划、有导学、有同学氛围，追求稳妥毕业的广大在职人士。是当前最主流、最普遍的选择。

3.国家开放大学（国开）

特点：免试入学，通过网络学习、完成作业和考试。学习方式最为灵活，由教育部直属单位主办。

适合人群：学习基础薄弱、工作极其繁忙、对入学和考试灵活性要求最高，只想以最简单便捷方式获取学历的人群。

总结：

在学历内卷的时代，提升学历不再是“超前消费”，而是“基础配置”。它的价值不在于让你一夜暴富，而在于为你的人生托底、开门、增选择。对于在职人士而言，重要的不是纠结“要不要”，而是根据自身情况，在自考、成考、国开中选择最适合自己的那条路径，然后坚定地走下去。