【培养目标】
        西南大学网络教育人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人士。

【主要课程】

课程	课程编号	学分	课程类型	任课教师
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》	1195	4	公共必修课	唐棣宣
《汽车文化》	1196	2	公共选修课	徐元浩
《计算机应用基础》	483	4	公共必修课	刘博勤
《大学英语B》	481	4	公共必修课	潘康明
《网络文化与伦理》	948	2	公共选修课	谭志敏
《思想道德修养与法律基础》	1053	2	公共选修课	邱永琼
《趣味心理学》	1322	2	公共选修课	古文海
《中国旅游地理》	1191	2	公共选修课	江娟丽
《powerpoint多媒体课件制作》	1055	2	公共选修课	钟晓燕
《生活中的DNA科学》	1194	2	公共选修课	谢建平
《中国物质文明演变》	1286	2	公共选修课	张健
《中国文化中的天地观》	1285	2	公共选修课	张健
《中国礼乐教化要略》	1287	2	公共选修课	张健
《美学与人生》	1145	2	公共选修课	寇鹏程
《人力资源管理》	9047	5	专业必修课	欧文福
《企业管理学》	9053	4	专业必修课	黄燕萍
《管理沟通》	1197	4	专业必修课	金绍荣
《管理学》	469	5	专业必修课	王北军
《劳动关系管理》	1202	4	专业必修课	杨映忠
《组织行为学》	9008	5	专业必修课	牟松
《跨文化人力资源管理》	1300	4	专业选修课	王玫
《社会保障学》	1204	4	专业选修课	李国珍
《证券学》	205	4	专业选修课	高静
《社会心理学》	9117	4	专业选修课	陶雅
《人才测评理论与实务》	1203	4	专业选修课	王双龙
《职业生涯管理》	1299	4	专业选修课	胡蝶
《绩效管理》	1198	4	专业必修课	金绍荣
《薪酬管理》	1199	4	专业必修课	王双龙
《会计学基础》	61	5	专业必修课	刘建徽
《毕业论文》（设计）	0	6	专业必修课	指导教师
《企业战略管理》	779	4	专业选修课	王钊
《劳动经济学》	1200	5	专业必修课	李玉婷
《社会实践》	638	1	专业必修课	指导教师

【就业方向】

        本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
        从事行业:毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下:
1新能源
2互联网/电子商务
3金融/投资/证券
4贸易/进出口
5其他行业
        从事岗位:毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下:
1人事专员
2招聘专员

【就业前景】
        我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
        在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。
        人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。