西南大学成人高考专升本人力资源管理专业核心课程

　　现在很多大专生意识到学历的重要性，所有想要通过成人高考专升本，并且多个专业可以选择，人力资源管理非常有前景，就业岗位多，还可以选择西南大学，给了人们一个专升本的机会，下面就来看看西南大学成人高考专升本人力资源管理专业核心课程。

　　西南大学人力资源管理专业致力于培养适应现代经济和社会发展需要，系统掌握管理学、经济学特别是人力资源管理及相关法律、法规的基本知识，掌握从事人力资源管理实际工作所需的基本技能，能较为有效地分析和解决各类组织人力资源管理中存在的问题，推进各类组织在人力资源规划、岗位分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的科学规范运行，具备较强的综合素质和能力，能在党政机关、企事业单位从事综合管理和人力资源管理工作的应用型复合型人才。

　　主干学科：人力资源管理。

　　核心课程：

　　1、管理学原理：本课程是经济管理学院学生的专业基础课。管理学原理主要研究管理及其基本特征，现代管理的人本管理原理、系统管理原理、权变管理原理等基本管理原理，介绍管理思想在国内外的产生、发展和未来趋势，研究管理的计划、组织、控制等基本职能，并介绍管理的基本方法。学习这门课程，可以系统了解西方管理思想的来龙去脉，把握管理的未来发展方向，掌握管理的方法，深入理解管理的基本原理。对社会各类组织的领导和管理者，都具有直接的借鉴意义。

　　2、劳动经济学：劳动经济学是经济学、管理学各专业的专业基础课，是现代经济学的重要组成部分，它主要研究劳动力的供给和需求、政府在劳动力供给与需求中的地位和作用，劳动力市场运行与监管协调，促进社会劳动力的合理流动，提高劳动力资源的配置能力，充分发挥市场经济和政府宏观调控的作用。

　　3、人力资源管理：本课程全面介绍人力资源管理的基本理论体系构成;人力资源管理的发展、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等。本课程的内容包括了理论与实践的结合，西方先进的人力资源管理理论和实践与中国特色的人力资源管理的结合。要求学生熟悉人力资源管理的基本模块，学会人力资源招聘、培训、绩效薪酬管理和劳动关系管理等的基本方法与技巧。

　　4、管理沟通：本课程是管理学专业的专业基础课。它以各类组织管理中各层次员工的沟通为研究对象，以我国各类组织特别是企业管理为基础，阐明管理沟通的地位和作用，管理沟通的基本要素、管理沟通的方法和流程，介绍国内外先进的管理沟通基本理论、基本知识和基本技能。通过学习，学生能掌握管理沟通的基本环节，掌握管理沟通方法运用的基本条件，并能比较熟练地进行管理沟通操作，以增强各级各类管理人员在组织管理沟通中的实际操作水平和管理沟通能力。

　　5、劳动关系管理：本课程讲述劳动关系管理的一般理论和方法。内容包括劳动关系的构成、劳动合同管理、劳动争议的识别与处理、劳动者的权益保障等。通过本课程的学习，要求学生掌握劳动关系管理的重要性，学会正确运用相关的法律法规，按照规定的程序，正确处理劳动争议问题，为防范、化解劳动争议纠纷奠定理论和实践操作的基础。

　　看了上面的介绍，你应该西南大学成人高考专升本人力资源管理专业核心课程了吧，人力资源管理专业的人才就业范围广，薪资待遇高，人们报考参加入学考试被录取后可以学习管理学原理、劳动经济学、人力资源管理、管理沟通、劳动关系管理等，入学考试难度不大，录取通过率高，人们可以放心报考。